新生代企業(yè)家接手企業(yè)時，首先要學(xué)會干什么?溫州市眼鏡商會認(rèn)為，學(xué)會如何“管人”至關(guān)重要。

    10月19日，由溫州市眼鏡商會企業(yè)家二代、年輕企業(yè)家組成的青年委員會特地組織舉行了一場人力資源管理論壇，請行業(yè)前輩、專家上陣講解并互相交流各自困惑和經(jīng)驗。

    溫州眼鏡商會由溫州眼鏡行業(yè)中生產(chǎn)制造和銷售各種眼鏡產(chǎn)品的企業(yè)家組成。自上世紀(jì)80年代發(fā)展至今，溫州眼鏡行業(yè)在全國乃至全球眼鏡制造業(yè)已占一席之地，鏡架和成鏡的產(chǎn)值約占國內(nèi)4成份額。但是，許多上世紀(jì)80年代創(chuàng)辦的企業(yè)都面臨著交班的問題。企業(yè)家“二代”和更多的年輕管理者正在進(jìn)入眼鏡行業(yè)接班或準(zhǔn)備接班。他們普遍接受過良好的教育、具備豐富的知識，但是如何結(jié)合溫州眼鏡行業(yè)實際情況更好地管理企業(yè)，并與圈內(nèi)人進(jìn)行交流溝通等環(huán)節(jié)還處于薄弱狀態(tài)。

    在人力資源管理論壇上，浙江省眼鏡商會會長夏克拉、溫州市眼鏡商會會長吳建敏、甌海眼鏡有限公司總經(jīng)理王風(fēng)華等業(yè)內(nèi)前輩，以及溫州市中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司副總經(jīng)理黃寧華等專家紛紛和行業(yè)新生代企業(yè)家交流，共同探討行業(yè)發(fā)展新時期，新生代企業(yè)家如何結(jié)合溫州特點和科學(xué)管理之道，更好地管理企業(yè)人才，讓企業(yè)吸引人、留人等問題。

 

 

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