年后，塑料行業(yè)招聘也進入了高峰期，一覽塑料英才網(wǎng)從第一季度數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)主要招抽粒領班，配色師傅，銷售人員為主，今年改性工程師的流動相比去年要有所下降。企業(yè)如何吸引人才呢，除了建立企業(yè)本身的雇主品牌以外，地點因素，還有薪酬的情況成了人才是否跳槽的主要因素，對整個行業(yè)來說，薪水的高低不但能夠直接反映塑料行業(yè)的整體發(fā)展水平，而且還能對其未來走向產生影響。

 

   一覽塑料英才網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)都面臨著“用工荒”的尷尬局面，為了穩(wěn)定生產，今年均有調整薪酬的打算，并且增長幅度還比較大。第一線生產員工每月拿到手的薪酬一般在3500元左右，去年抽粒師傅的崗位薪資一般在3500-4000元左右，而今年發(fā)現(xiàn)企業(yè)的薪資增長至4500元左右，更有企業(yè)可以給到六千元。此崗位一般都是兩班倒，需要上夜班，一個月也只能休兩天左右，人才也越來越關注自身的身體健康問題，不能接受上晚班等情況，大部分企業(yè)也盡力在調整能夠月休四天，甚至更多。

 

     而針對配色，改性工程師這樣的崗位，大部分的企業(yè)也都是有定期調薪的，這當然跟企業(yè)的規(guī)模和實力是成正比的。有實力贏利高的企業(yè)才能給予員工高薪水。

 

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